зробити стартовою 
додати у "Вибране"
| Житомирський Державний Технологiчний Унiверситет |
| зробити стартовою додати у "Вибране" |
мова сайту: |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР УНІВЕРСИТЕТУ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Прийнято на конференції трудового колективу 31 січня 2006 р.
1.1. Колективний договір є двосторонньою угодою між ректором як представником держави, що є власником університету, і найманими працівниками університету, в особі голови первинної профспілкової організації як представника трудового колективу університету. Колективний договір - це нормативний документ, який відповідно до чинного законодавства, регламентує та регулює усі трудові, соціально-економічні відносини між роботодавцем і трудовим колективом, гарантує захист прав і інтересів усіх працівників університету. Колективний договір має пряму дію. Його положення поширюються на всіх працівників, незалежно від членства в профспілці і є обов'язковими як для керівництва університету, так і для всіх працівників (в тому числі працівників санаторію-профілакторію ЖДТУ). Укладається колективний договір на основі чинного законодавства і в першу чергу: Законів України "Про колективні договори і угоди"; "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", "Про освіту", "Про вищу освіту", "Про наукову та науково-технічну діяльність", "Про оплату праці", "Про охорону праці", "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"; Кодексу законів про працю України; житлового законодавства України; Генеральної тарифної угоди; Галузевої угоди між Міністерством освіти та науки України та ЦК профспілки працівників освіти і науки України; Статуту Житомирського державного технологічного університету (ЖДТУ); інших державних нормативних документів та внутрішніх положень. Сторонами колективного договору є:
Жодна із сторін, які уклали цей Договір, не може протягом усього строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов'язання, встановлені Колективним договором, або припиняють їх виконання. Зміни і доповнення до Колективного договору вносяться у обов'язковому порядку у зв'язку із змінами чинного законодавства, Галузевої угоди з питань, що є предметом Договору, та за ініціативою однієї із сторін. Колективний договір діє до того часу, поки сторони не укладуть новий або переглянуть чинний. Договір схвалений конференцією трудового колективу і набуває чинності з дня його підписання. Трудовий колектив ЖДТУ наділяє профспілковий комітет правом представляти його інтереси при проведенні переговорів, розробці та укладенні Колективного договору, внесенні змін, контролю за виконанням обов'язків сторін під час його дії. Цей Колективний договір передбачає, що профком має право у випадку прийняття адміністрацією університету рішень, які порушують умови Колективного договору, внести йому представлення (рішення) про усунення цих порушень. Адміністрація університету зобов'язується в десятиденний термін розглянути і дати мотивовану відповідь по суті представлення (рішення). При недосягненні згоди з цих питань між адміністрацією і профкомом, розбіжності між ними розглядатимуться в порядку, передбаченому нормами Закону України "Про порядок вирішення колективних, трудових спорів (конфліктів)" і Закону України "Про колективні договори й угоди". 1.2. Ректор забезпечує та контролює виконання колективного договору, інформує профком про хід його виконання та щорічно звітує про результати його виконання на конференції трудового колективу. Профком контролює та забезпечує виконання колективного договору, звітує про його виконання на конференції трудового колективу та направляє ректору подання з вимогою про усунення порушень умов колективного договору відповідно до Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності". Члени трудового колективу університету зобов'язуються дотримуватись трудової дисципліни, вимог посадових інструкцій, якісно та своєчасно виконувати виробничі та службові завдання, заслуховують звіти ректора і голови профкому про виконання колективного договору.
Зобов'язання адміністрації 2.1. Ректор університету забезпечує належні організаційні, матеріально-технічні та соціально-побутові умови для продуктивної праці працівників університету. 2.2. Ректор забезпечує дотримання гласності у складанні та використанні бюджету (кошторису) університету. Звіт про результати фінансово-господарської діяльності університету оприлюднюється перед органом громадського самоврядування університету. Вищим колегіальним органом громадського самоврядування Університету є конференція трудового колективу, не менше, як сімдесят п'ять відсотків загальної чисельності делегатів якої становлять науково-педагогічні працівники. Організацію підготовки і проведення конференції здійснюють ректор та профспілковий комітет. Загальна чисельність делегатів конференції, чисельність делегатів від кожного структурного підрозділу Університету, періодичність скликання, порядок голосування та правомочність рішень визначаються Статутом університету. 2.3. Декани факультетів та керівники підрозділів щорічно звітують про науково-педагогічну, наукову та господарську діяльність перед органами громадського самоврядування відповідних структурних підрозділів. Органом громадського самоврядування факультету, іншого структурного підрозділу є загальні збори (конференція) працівників відповідного структурного підрозділу. Склад конференції, періодичність скликання, порядок голосування та правомочність рішень визначаються Статутом університету. 2.4. Накази, що стосуються розподілу коштів на оплату праці, запровадження, перегляду та змін норм праці, оплати праці, охорони праці, поліпшення умов праці, робочого часу, розцінок, тарифних сіток, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, винагород, інших заохочувальних, компенсаційних виплат, матеріально-побутового, медичного обслуговування працівників погоджуються з профкомом. 2.5. В Положеннях, що регламентують діяльність структурних підрозділів і кафедр університету, повинні визначатися права і обов'язки та відповідальність осіб, що займають керівні посади. 2.6. Вважати неправомірним вимагати від працівників університету виконання роботи, непередбаченої їх функціональними обов'язками (посадовими інструкціями). 2.7. Адміністрація університету зобов'язана забезпечувати розвиток інфраструктури і зміцнення матеріально-технічної бази університету, створення належних умов для організації навчально-виховного процесу, наукової та науково-методичної роботи працівників ЖДТУ. 2.8. Протягом тижня з часу одержання інформації доводити до відома членів трудового колективу через керівників відповідних структурних підрозділів нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації і оплати праці, роз'яснювати їх зміст, права та обов'язки. 2.9. Забезпечувати до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роз'яснення йому під розписку його прав та обов'язків і ознайомлення з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовими інструкціями, інформувати про умови праці, права на пільги і компенсації за роботу в особливих умовах відповідно до чинного законодавства і даного Колективного договору. 2.10. Забезпечити тривалість робочого часу відповідно до чинного законодавства та правил внутрішнього трудового розпорядку університету ( Додаток 1 ). 2.11. Здійснювати прийом на роботу науково-педагогічних працівників на умовах, передбачених Законом України "Про вищу освіту" та відповідними законодавчими та нормативними документами. 2.12. Здійснювати укладання трудових договорів (контрактів) з працівниками згідно з чинним законодавством, нормативними документами, Статутом Житомирського державного технологічного університету, умовами колективного договору та штатного розпису університету. Контракт складається на добровільних засадах на термін від 1 до 5 років і підписується особисто ректором та працівником. Викладач, що працює в університеті, має переважне право (при однаковій кваліфікації) на укладання трудового договору або контракту на новий термін (п. 5.2.4 Галузевої угоди між міністерством освіти і науки України та центральним комітетом профспілки працівників освіти і науки України на 2004-2005 роки). 2.13. Забезпечити формування штату працівників деканатів (інженерів, методистів, диспетчерів) факультетів інженерної механіки, гірничо-екологічного, обліково-фінансового, економіки та менеджменту та інформаційно-комп'ютерних технологій керуючись нормою: один, з вище перелічених працівників деканату на 350-400 студентів (незалежно від форми навчання). 2.14. Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню. 2.15. Забезпечити періодичне (не рідше одного разу на п'ять років) підвищення кваліфікації науково-педагогічних працівників, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством (збереження середньої заробітної плати, оплата вартості проїзду, виплата добових тощо). 2.16. Залучати до викладацької роботи на умовах переважно штатного сумісництва науково-педагогічних працівників, частково провідних фахівців університету та інших підприємств, організацій та установ за умови забезпечення штатних педагогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на одну ставку (п. 5.2.8 Галузевої угоди між міністерством освіти і науки України та центральним комітетом профспілки працівників освіти і науки України на 2004-2005 роки). Залучення до викладацької роботи працівників інших підприємств і установ, а також викладання з погодинною оплатою праці допускається в обмеженому обсязі в порядку виключення при ретельному обґрунтуванні необхідності такої роботи кафедрою та підтвердженням декана. Дозволяти погодинну оплату праці в розмірі не більше 240 годин навантаження лише науково-педагогічним працівникам з числа адміністративного персоналу, провідним спеціалістам університету та інших підприємств, установ та організацій, які не являються науково-педагогічним та педагогічним персоналом, але мають право на викладацьку роботу. Переводити працівника на іншу роботу лише за його згодою. Переводити працівника на строк до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без згоди працівника, лише у випадках, передбачених чинним законодавством. Залучати працівників ЖДТУ до надурочних робіт лише у випадках, передбачених законодавством, і лише з дозволу профспілкового комітету (ст. 64 КЗпП України) з оплатою її у відповідному розмірі. Надурочні роботи не повинні перевищувати 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Залучати до роботи окремих працівників (крім науково-педагогічних) у вихідні (неробочі) дні лише у виняткових випадках за їх згодою і за погодженням з профспілковим комітетом з оплатою роботи у вихідні дні у відповідності до діючого чинного законодавства. 2.17. При виникненні необхідності скорочення чисельності працівників ректор зобов'язаний з метою збереження робочих місць здійснювати за узгодженням з профспілковим комітетом наступні заходи:
2.18. Звільнення працівника з ініціативи адміністрації здійснювати лише за умов, передбачених чинним законодавством або трудовим договором (контрактом) та за попередньою згодою профспілкового комітету (за винятком випадків, передбачених ст. 43 КЗпП України). 2.19. Режим робочого часу в університеті встановлюється згідно з чинним законодавством. Для працівників, крім професорсько-викладацького складу, установлюється п'ятиденний робочий тиждень тривалістю 40 годин. Для професорсько-викладацького складу встановлюється шестиденний робочий тиждень з тривалістю робочого дня 6 годин, який охоплює навчальну, навчально-методичну та науково-дослідну роботу. Навчально-допоміжному персоналу, працівникам деканатів встановлювати шестиденний робочий тиждень тривалістю 40 годин на тиждень згідно графіків, затверджених керівниками структурних підрозділів. 2.20. За погодженням із керівництвом факультету, підрозділу дозволяти окремим працівникам у випадку необхідної потреби за їх заявами працювати за гнучким режимом робочого часу та з неповним навантаженням з оплатою згідно з виконаними обсягами. 2.21. За ініціативою працівника розривати з ним договір (в тому числі контракт), якщо не виконується законодавство про охорону праці, умови колективного договору з цих питань з виплатою вихідної допомоги згідно ст. 7 Закону України "Про охорону праці". 2.22. Призначати відповідальних від кафедр та студентських груп за додержання порядку та збереження матеріальних цінностей у навчальних корпусах, аудиторіях. Запровадити обов'язкове чергування працівників навчально-допоміжного персоналу, студентів в аудиторіях та інших приміщеннях навчального корпусу для підтримання чистоти і порядку під час навчальних занять і на перервах. Для виконання цього підготувати необхідні інструкції. В разі відсутності розпорядження відповідальність несуть керівники структурних підрозділів університету. 2.23. Забезпечити перевірку умов проживання, санітарного стану, дотримання порядку та правил проживання і збереження матеріальних ресурсів в гуртожитках університету, виконання вимог Закону України про боротьбу з курінням в навчальних корпусах та гуртожитках. 2.24. Розподіл навчального навантаження на наступний навчальний рік проводити в квітні поточного навчального року завідувачами кафедр з обов'язковим обговоренням на засіданнях кафедр. Щорічно визначати педагогічне навантаження та затверджувати його наказом ректора. Зобов'язання профспілкового комітету 2.25. Здійснювати громадський контроль за виконанням адміністрацією університету чинного законодавства про працю, застосування встановлених умов праці, вимагати усунення виявлених недоліків. 2.26. Сприяти дотриманню трудової дисципліни та Правил внутрішнього трудового розпорядку ЖДТУ. 2.27. Відповідно до чинного законодавства порушувати питання перед ректором про звільнення керівного працівника або усунення його з посади, якщо він порушує чинне законодавство про працю та даний Колективний договір. 2.28. Представляти інтереси членів профспілки і брати участь у розгляді їх трудових конфліктів у комісії з трудових спорів університету та в судах (за дорученням працівників). 2.29. Здійснювати контроль за підготовкою та поданням адміністрацією документів, необхідних для призначення пенсії працівникам університету. 2.30. Давати згоду на звільнення працівників при скороченні штатів лише після використання всіх можливостей для збереження трудових відносин. 2.31. У випадках, передбачених чинним законодавством про працю, розглядати у п'ятнадцятиденний термін обґрунтоване письмове подання адміністрації про розрив трудового договору з працівником з ініціативи адміністрації. Про рішення у письмовій формі повідомляти адміністрацію у триденний термін після його прийняття (ст. 43 КЗпП України). 2.32. Забезпечувати правовий захист вивільнених працівників згідно з чинними законодавством. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно до ст. 42 КЗпП України. Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста ст. 179 КЗпП України), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда (ст. 184 КЗпП України). 2.33. Сприяти упередженню виникнення трудових конфліктів.
Зобов'язання адміністрації 3.1. Оплату праці працівників університету здійснювати на підставі Законів України та інших нормативно-правових актів, генеральної та галузевих угод, наказів МОН, колективного договору в межах затвердженого Міністерством освіти і науки України фонду оплати праці. 3.2. Встановити, що заробітна плата працівникам університету сплачується два рази на місяць у наступні терміни: з 2 по 4 (включно) число кожного місяця та з 17 по 19 (включно) число кожного місяця, а у випадку, якщо день виплати зарплати збігається з вихідним днем виплати здійснювати напередодні (за умови наявності коштів). Забезпечити роздачу платіжних банківських карток безпосередньо у касі університету не менше ніж за тиждень до моменту отримання чергової зарплати. За особистою письмовою заявою працівника виплачувати його заробітну плату через установи банків на вказаний ним рахунок з оплатою цих послуг за рахунок університету. 3.3. Виплачувати суми відпускних не пізніше ніж за три дні до початку відпустки при умові наявності коштів. При відсутності необхідних коштів виплату відпускних проводити в максимально короткий термін з появою коштів або помісячно у дні виплати заробітної плати (розрахунок сум відпускних з визначенням нарахованих та виплачених сум, а також сум утримань із зазначенням підстав надавати в день видачі сум відпускних). 3.4. Оперативно видавати розпорядження, що регламентують питання оплати праці. Відповідно до ст. 15 Закону України "Про оплату праці" погоджувати з профспілковим комітетом умови оплати праці в ЖДТУ. Забезпечити в університеті гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, премій. 3.5. Відомості про оплату праці працівника надавати певним особам лише у випадках, передбачених законодавством або за згодою чи на вимогу працівника (ст. 31 Закону України "Про оплату праці"). 3.6. В день видачі заробітної плати обов'язково видавати кожному працівникові розрахунок заробітної плати з визначенням суми нарахування та утримань із зазначенням підстав (податки, аліменти, внески до пенсійного фонду тощо). 3.7. Працівникам, виконуючим поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу іншої професії (посади) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника, або роботу понад норми робочого часу, що встановлена трудовим законодавством, проводиться відповідно: оплата за тарифом погодинної оплати або доплата за суміщення професій (посад). Граничні розміри доплат за суміщення професій, посад, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановити згідно Додатку 2. 3.8. Заробітна плата при роботі на повну ставку (оклад) не повинна бути нижче встановленого державного мінімального розміру (ст. 3.33 Закону України "Про оплату праці", ст. 95 КЗпП). 3.9. Заробітна плата працівників університету складається з посадових окладів (тарифних ставок), доплат, надбавок, премій тощо. Ректор за погодженням з профкомом може встановлювати надбавки та доплати до посадових окладів (тарифних ставок) працівникам університету за поданням проректорів, деканів, керівників підрозділів. Граничні розміри надбавок і доплат працівникам ЖДТУ наведені в Додатку 2. 3.10. Для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами, встановлювати доплати в сумі 12 % від посадового окладу або тарифної ставки згідно з Додатком 9. 3.11. Встановлювати доплату або надбавку, у розмірі до 20 % посадового окладу за наявності коштів, працівникам, з якими укладено договір про повну матеріальну відповідальність (посади яких не входять до переліку посад, на які може бути покладено повну матеріальну відповідальність) - за поданням керівників структурних підрозділів університету. Накази про надбавки та доплати узгоджуються з профкомом. 3.12. Запровадити в університеті преміювання та матеріальне заохочення працівників згідно з Додатком 3 та Додатком 4. Премії виплачувати в межах затвердженого фонду оплати праці. Встановлення розміру премій та їх надання працівникам університету здійснюється за спільним поданням деканів факультетів, керівників підрозділів та голів профбюро відповідно до Положення про преміювання працівників університету. 3.13. Дозволяти внутрішнє сумісництво науково-педагогічним працівникам, керівникам структурних підрозділів, спеціалістам, робітникам у розмірах, передбачених Додатком 5. 3.14. Кошти, отримані за здану вторсировину, використовувати відповідно до Положення, яке затверджено ректором та погоджено з профкомом. 3.15. Економію фонду заробітної плати, яка утворилась у структурних підрозділах університету направляти на виплату компенсації за невикористану відпустку, премій і надбавок до зарплати працівникам університету. 3.16. Компенсувати працівникам втрату частки заробітної плати у зв'язку з затримкою її виплати. Проводити індексацію заробітної плати у порядку, встановленому чинним законодавством України. 3.17. Гарантувати оплату праці за роботу в понадурочний час, у святкові, неробочі та вихідні дні у подвійному розмірі. 3.18. При звільненні працівника виплачувати належні йому суми в день звільнення, а у разі порушення цього строку з вини університету - середній заробіток за весь час затримки. Зобов'язання профспілкової організації 3.19. Здійснювати контроль за дотриманням в університеті законодавства про працю. 3.20. Надавати працівникам необхідну консультативну допомогу щодо питань оплати праці. 3.21. Представляти інтереси працівників при розгляді трудових спорів щодо оплати праці в комісії по трудових спорах (ст. 226 КЗпП України). 3.22. Представляти на прохання працівника його інтереси щодо оплати праці в суді (ст. 112 Цивільно-процесуального кодексу).
Зобов'язання адміністрації 4.1. Забезпечувати працівникам безпечні та нешкідливі умови праці на робочих місцях, безпеку обладнання, наявність засобів захисту, відповідність санітарно-побутових умов вимогам нормативних актів з охорони праці. 4.2. Забезпечувати дотримання посадовими особами та працівниками вимог Закону України "Про охорону праці", нормативних актів про охорону праці, додержання прав працівників, гарантованих законодавством. 4.3. Направляти осіб, які влаштовуються на роботу, на попередній медичний огляд у лікувальну установу у відповідності з п. 1.6 "Положення про медичний огляд працівників певних категорій", затвердженого МОЗ України 31.03.1994 р., №45. Зберігати за працівниками місце роботи і середній заробіток за час проходження медичного огляду (ст. 10 Закону України "Про охорону праці"). 4.4. Забезпечувати розробку і затвердження положень, інструкцій, інших нормативних актів про охорону праці, що діють у межах університету та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території університету відповідно до державних, міжгалузевих та галузевих нормативних актів про охорону праці, забезпечувати безплатно працівників нормативними актами з охорони праці. При розробці посадових інструкцій забезпечити виконання "Положення про організацію охорони праці та порядок розслідування нещасних випадків у навчально-виховних закладах", затвердженого МОН 30.11.1993 р., № 429. 4.5. Забезпечити безумовне виконання законодавчих норм, умов та охорони праці жінок-працівниць ЖДТУ, працівників-інвалідів. 4.6. Забезпечувати своєчасну розробку і виконання в повному обсягу комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань, аварій. 4.7. Забезпечити відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності" страхування працівників університету від нещасних випадків і професійних захворювань. 4.8. Видавати працівникам, яким передбачено типовими галузевими нормами, спеціальний одяг, взуття та інші засоби індивідуального захисту (Додаток 11, Додаток 12 та Додаток 13). У разі дострокового зносу засобів індивідуально захисту не з вини працівника замінити їх, у відповідності з п. 3 ст. 8 Закону України "Про охорону праці", за рахунок адміністрації. 4.9. Відповідно до п. 1 ст. 7 Закону України "Про охорону праці" надавати щорічну додаткову відпустку працівникам за роботу у важких та шкідливих умовах праці ( Додаток 10 ). Забезпечити передбачені законодавством виплати за роботу у важких і шкідливих умовах праці категоріям працівників університету відповідно до результатів атестації робочих місць за умовами праці ( Додаток 9 ). Забезпечити працівникам із шкідливими та важкими умовами праці видачу лікувально-профілактичного харчування, молока, або рівноцінних харчових продуктів згідно з Додатком 14. 4.10. Забезпечити виплату працівникові, що потерпів від нещасного випадку на виробництві (або сім'ї потерпілого), відшкодування згідно з чинним законодавством. Зменшувати виплату одноразової допомоги при настанні нещасного випадку з вини потерпілого до 50%, якщо комісією з розслідування причин нещасного випадку встановлено, що ушкодження здоров'ю настало не тільки з вини роботодавця, а й внаслідок порушення потерпілим нормативних актів про охорону праці (ст. 34 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності") 4.11. Підтримувати належний санітарний стан території, навчальних аудиторій, лабораторій, житлових кімнат у гуртожитках та інших приміщеннях університету. Забезпечувати проведення щорічних чергових та позачергових (у випадках необхідності) медичних оглядів працівників за кошти університету. Забезпечити усі структурні підрозділи університету аптечками та поповнювати їх медикаментами по мірі необхідності з обов'язковими щоквартальними перевірками. 4.12. Передбачити у кошторисі ЖДТУ розміри витрат на охорону праці згідно з п. 3 ст. 9 Закону України "Про охорону праці". 4.13. За порушення Закону України "Про охорону праці" притягувати винних працівників до дисциплінарної відповідальності відповідно до чинного законодавства. Зобов'язання профспілкового комітету 4.14. Сприяти адміністрації у виконанні у повному обсязі комплексних заходів щодо охорони праці відповідно до вимог Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності". 4.15. Забезпечити контроль профкомом виконання вимог щодо створення безпечних умов праці і навчання, передбачених законодавством. 4.16. Профспілковий комітет університету зобов'язується:
4.17. Працівники університету зобов'язані:
4.18. Провести навчання громадських інспекторів з охорони праці. 4.19. Вимагати від адміністрації усунення причин, що приводять до нещасних випадків, професійних захворювань і виконання профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин. 4.20. Здійснювати контроль за забезпеченням працівників ЖДТУ: спецодягом, взуттям та іншими засобами індивідуального захисту. 4.21. Сприяти адміністрації у підтриманні належного санітарного стану території університету. 4.22. Організувати колектив та забезпечити контроль за виконанням комплексних заходів, передбачених угодою з охорони праці ( Додаток 6 ).
Зобов'язання адміністрації 5.1. Щорічні відпустки працівникам університету і їхня тривалість для різних категорій працівників затверджуються адміністрацією відповідно до Закону України "Про відпустки" і відповідно до графіка відпусток, поданого підрозділами університету за погодженням з профспілковим комітетом, який повинен бути затверджений до 1 червня поточного року. Тривалість щорічної основної відпустки керівних, науково-педагогічних та наукових працівників ЖДТУ наведена у Додатку 7. Перелік посад і професій працівників, що мають право на додаткову оплачувану відпустку за ненормований робочий день, шкідливі умови та особливий характер праці наведено в Додатку 10. 5.2. Працівники повинні подати заяви про відпустки не пізніше ніж за 1 тиждень до встановленого графіком терміну. 5.3. Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджувати за погодженням з профспілковим комітетом у першому кварталі поточного року і доводити до відома працівників. 5.4. Повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за 2 тижні до встановленого графіком терміну (ст. 10 Закону України "Про відпустки"). 5.5. Відкликання працівника із щорічної відпустки здійснювати лише за його згодою у випадках, передбачених чинним законодавством, і за погодженням з профкомом (ст. 12 Закону України "Про відпустки"). 5.6. У випадках поділу відпустки на частини за бажанням працівника основну безперервну першу частину відпустки надавати у розмірі не менше 14 календарних днів. Невикористану частину відпустки надавати викладачам у канікулярний період (п. 4 постанови Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року №346, ст. 103 Закону України "Про відпустки"). Перенесення щорічної відпустки здійснювати у порядку, передбаченому ст. 11 Закону України "Про відпустки". 5.7. Перенесення щорічних відпусток працівників здійснювати тільки у випадках передбачених чинним законодавством (ст. 80 КЗпП, ст. 11 Закону України "Про відпустки"). Рішення приймати за наявністю згоди працівника та погодження з профкомом. 5.8. Надавати відпустку (або її частину) працівникам протягом навчального року у зв'язку з необхідністю санаторно-курортного лікування (постанова Кабінету України від 14 квітня 1997 р. № 346). 5.9. Жінкам, які працюють і мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, щорічно надавати додаткову оплачувану відпустку тривалістю 7 календарних днів без врахування святкових і неробочих днів. Відпустку такої ж тривалості надавати жінкам, які всиновили дітей, батькам, які виховують дітей без матерів (в тому числі і у разі тривалого їх перебування у лікувальному закладі), особам, які взяли під опіку дітей (ст. 19 Закону України "Про відпустки"). 5.10. Відпустка без збереження заробітної плати, за бажанням працівника надається обов'язково:
5.11. Дозволяти дружині або чоловіку, що мають дітей дошкільного і шкільного віку, або дитину-інваліда, за узгодженням із керівництвом університету користуватися додатковою відпусткою без зберігання заробітної плати до 14 календарних днів в зручний для них час (ст. 25 Закону України "Про відпустки"). 5.12. За заявою працівників надавати оплачувані відпустки у випадках:
5.13. За бажанням науково-педагогічних та наукових працівників, які займаються організацією прийому студентів (ректор, проректор, декани факультетів, заступники деканів, викладачі - члени приймальної комісії) та інших осіб, які залучаються до роботи за наказом ректора під час планової відпустки, замінювати частину щорічної основної відпустки грошовою компенсацією (за рахунок економії фонду оплати праці). Зобов'язання профспілкового комітету 5.14. Забезпечити контроль за виконання пунктів розділу 5 Колективного договору та взяти безпосередню участь у їх реалізації.
Зобов'язання адміністрації 6.1. Передбачати у кошторисі університету витрати на:
6.2. При наявності коштів за рахунок спеціального фонду в межах фонду оплати праці:
6.3. Встановлювати розмір оплати за навчання для штатних працівників університету та дітей штатних працівників, що навчаються у ЖДТУ на договірній основі для здобуття першої вищої освіти:
При звільненні працівника з роботи в університеті з будь-яких підстав (за винятком смерті та виходу на пенсію за віком та по інвалідності) надана пільга скасовується з місяця, наступного за тим, в якому працівник був звільнений. 6.4. Надавати право безкоштовного навчання в університеті на договірній основі дітям (особам до 23 років) передчасно померлих штатних працівників ЖДТУ, які пропрацювали в університеті не менше п'яти років. 6.5. Виділяти кошти на оплату ритуальних послуг у разі смерті працівника університету (транспорт, вінки і т. ін.). 6.6. При наявності коштів забезпечувати щорічно одноразовою матеріальною допомогою неповнолітніх дітей передчасно померлих працівників університету до досягнення ними повноліття (за рахунок спеціальних коштів). Розмір зазначеної допомоги визначається в кожному окремому випадку ректором університету. 6.7. При наявності коштів виділяти кошти на проведення державних свят, святкових вечорів, офіційних зустрічей, ювілейних дат, днів факультету та ін. 6.8. Надавати право друкувати в редакційно-видавничому відділі університету автореферати дисертацій докторантам, аспірантам та здобувачам - працівникам ЖДТУ за рахунок коштів, виділених на підготовку науково-педагогічних кадрів. 6.9. Надавати можливість працівникам ЖДТУ, - авторам монографій, підручників, навчальних посібників та інших важливих наукових та науково-методичних праць - видавати їх через РВВ університету відповідно до рішень вченої ради за кошти університету. 6.10. Надавати право штатним працівникам ЖДТУ безкоштовно користуватись приміщенням їдальні університету для проведення весіль, ювілеїв, поминальних обідів близьких родичів (з оплатою працівниками комунальних послуг). 6.11. Надавати штатним працівникам університету транспортні послуги на умовах компенсації вартості пального. 6.12. При умові наявності коштів на капітальні видатки за рахунок спеціальних коштів купувати службове житло для проживання осіб професорсько-викладацького складу вищої наукової кваліфікації, запрошених для роботи в університеті з метою підвищення ефективності навчального процесу, а також іншим працівникам в особливих випадках (за згодою конференції трудового колективу та Міністерства освіти та науки України). 6.13. Забезпечувати часткове фінансування витрат санаторію-профілакторію та повне фінансування витрат спортивно-оздоровчого табору університету згідно із затвердженим кошторисом. 6.14. Спільно із профкомом забезпечувати своєчасну і належну підготовку та організацію роботи спортивно-оздоровчого табору "Політехнік" та санаторію-профілакторію до оздоровчого сезону. 6.15. При наявності коштів закуповувати щомісячно курсівки для лікування працівників у санаторії-профілакторії ЖДТУ. 6.16. Забезпечувати функціонування стаціонару санаторію-профілакторію ЖДТУ відповідно до існуючих норм. 6.17. Спільно із профкомом здійснювати постійний контроль за належним рівнем роботи їдальні та санаторію-профілакторію. 6.18. Згідно зі ст.44 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" відраховувати кошти профспілковій організації на культурно-масову і фізкультурну роботу в розмірі 0,3 відсотка фонду оплати праці (якщо це не суперечить іншим законодавчим актам). 6.19. Працівникам університету, ветеранам праці університету (пенсіонерам) у разі необхідності даються пільгові санаторно-курортні путівки на оздоровлення на умовах, які діють для працівників університету. 6.20. Випускникам докторантури та аспірантури, які залишилися працювати в університеті, надається право безкоштовно друкувати в університеті автореферати. 6.21. Жінкам, що мають дітей, які вчаться в 1-4 класах, надавати додатково оплачуваний день відпочинку в перший день кожного навчального року. 6.22. Ректор зобов'язується своєчасно і в повному обсязі сплачувати страхові внески до персоніфікованого обліку відомостей у системі обов'язкового державного пенсійного страхування та інформувати працівників про суму сплачених страхових внесків. 6.23. При наявності коштів в межах фонду оплати праці надавати одноразову матеріальну допомогу батькам при народженні дитини у розмірі однієї мінімальної заробітної плати. 6.24. Забезпечувати спеціальною формою швейцарів навчальних корпусів та гуртожитків. 6.25. Надавати житло працівникам університету (кандидатам наук, доцентам), які не мають житла, в корпусі № 5 ЖДТУ (пров. Крошенський 12). Зобов'язання профспілкового комітету 6.26. Профспілкова організація університету є представником трудового колективу університету і здійснює всі повноваження щодо представництва трудового колективу у правовідносинах з роботодавцем. Для забезпечення діяльності профспілкової організації (згідно ст. 249 КЗпП України) ректор університету надає профспілковій організації ЖДТУ: приміщення з необхідним обладнанням та меблями, засоби зв'язку, доступ до локальної комп'ютерної мережі, електронної пошти, канцтовари та оргтехніку, автотранспорт і пальне. 6.27. Ректор університету надає вільний час із збереженням заробітної плати (3 години на тиждень) профспілковим активістам, не звільненим від своєї основної роботи, для виконання профспілкових обов'язків. 6.28. Бухгалтерія університету проводить перерахування профспілкових членських внесків профкому університету шляхом утримання їх із заробітної плати членів профспілки за їх заявами. Працівникам бухгалтерії, які безпосередньо здійснюють роботу по перерахунку профспілкових внесків, профспілкова організація може надавати винагороду. Розмір винагороди визначається профкомом. 6.29. Профорганізації університету надаються нормативні документи, які надійшли в університет та видані в університеті (накази, розпорядження та ін.), що мають відношення до питань праці і заробітної плати, охорони праці, відпочинку, різного виду надбавок, доплат і компенсацій, розрахунків відпускних, витрат на відрядження та ін. Загальний відділ забезпечує доставку вищеперерахованих документів та кореспонденції до профспілкової організації. Ректор, проректори, керівники структурних підрозділів та їх заступники надають в 7-денний термін інформацію на усні або письмові запити профспілкової організації з питань, що стосуються трудових, соціально-економічних прав та законних інтересів членів профспілки, інформацію про результати господарської діяльності університету, інформацію з питань умов праці, оплати праці працівників та виконання умов Колективного договору. 6.30. Профспілкова організація університету разом з роботодавцем розробляє напрями розподілу коштів фонду споживання, бере участь у вирішенні питань оплати праці працівників університету, розцінок, тарифних сіток, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, вирішує питання робочого часу і часу відпочинку, погоджує графіки змінності та надання відпусток, бере участь у вирішенні соціально-економічних питань, визначенні та затвердженні переліку і порядку надання працівникам соціальних пільг, розподіляє у встановленому порядку жилу площу в будинках, збудованих за кошти або за участю університету. 6.31. Профспілкова організація дає згоду або відмовляє у дачі згоди на розірвання трудового договору з працівником з ініціативи роботодавця у випадках передбачених законом. Здійснює інші повноваження передбачені Законом України "Про професійні спілки, їх прав та гарантії діяльності". 6.32. Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами якого вони є; керівники профспілкових органів у підрозділах закладу освіти - без попередньої згоди відповідного профспілкового органу в закладі освіти; профорганізатори - органу відповідного профспілкового об'єднання (згідно ст. 252 КЗпП України).
Зобов'язання адміністрації 7.1. Надавати профкому всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього колективного договору, сприяти реалізації права профспілки щодо захисту трудових і соціально-економічних інтересів працівників. 7.2. Безкоштовно надавати профспілковому комітету обладнання, приміщення, засоби зв'язку, сейф, транспорт для забезпечення його діяльності, приміщення для проведення зборів, засідань тощо (ст. 249 КЗпП України). 7.3. Згідно із заявами членів профспілки проводити безготівкову оплату членських внесків та перерахування їх в день видачі зарплати на розрахунковий рахунок профкому. 7.4. Забезпечити звільнення від основної роботи представників для участі у статутних заходах на різних рівнях із збереженням заробітної плати. 7.5. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, які обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої роботи, без згоди відповідного профоргану. 7.6. Поширювати умови преміювання, виплати винагород, а також гарантії, компенсації і соціально-побутові пільги, встановлені в колективному договорі, на обраних профспілкових працівників. 7.7. Забезпечити доступ до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів і служб для здійснення профкомом наданих профспілкам прав контролю за дотриманням законодавства про працю, станом охорони праці і техніки безпеки, виконанням колективного договору. 7.8. Керівництво і профком університету зобов'язується забезпечувати систематичну перевірку виконання умов колдоговору, інформацію на конференції трудового колективу, засіданнях профкому. Спірні питання, що виникають у процесі виконання колективного договору, розглядаються погоджувальною комісією, створеною відповідно до діючого законодавства, про це складається відповідний протокол. 7.9. Осіб, винних у невиконанні положень колективного договору, притягати до відповідальності згідно з чинним законодавством (ст. 18 Закону України "Про колективні договори і згоди"). 7.10. Включати голову профкому до складу Вченої ради, кадрової комісії та житлової комісії університету, враховувати пропозиції профкому при прийнятті рішень. 7.11. Гарантувати виборчим профспілковим працівникам (якщо вони обрані на ці посади із штатних посад університету) після закінчення їх повноважень надання місця попередньої роботи або їй рівнозначної. 7.12. У випадку внесення профкомом подань адміністрації щодо порушення трудового законодавства та умов Колективного договору розглядати їх в десятиденний термін. Зобов'язання профспілкового комітету 7.13. Приймати безпосередньо участь у вирішенні питань праці і заробітної плати, які згідно з законодавством підлягають вирішенню ректором разом або за погодженням з профспілковим комітетом університету. 7.14. Здійснювати контроль за виконанням адміністрацією законодавства про працю, правил і норм техніки безпеки та виробничої санітарії, правильним застосуванням встановлених умов оплати праці. 7.15. Розглядати скарги на рішення адміністрації про відшкодування університетом шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з роботою. 7.16. Здійснювати контроль за державним соціальним страхуванням працівників у призначенні допомоги із соціального страхування, направляти працівників на умовах, передбачених цим Договором, до санаторіїв, профілакторіїв і будинків відпочинку, туристичних комплексів, баз та оздоровчих закладів, перевіряти роботу з організації медичного обслуговування працівників. 7.17. Здійснювати контроль за підготовкою та поданням адміністрацією документів, необхідних для призначення пенсій працівникам.
8.1. Адміністрація та профспілковий комітет зобов'язуються здійснювати перевірку виконання Колективного договору (контроль) через постійну комісію, затверджену конференцією трудового колективу університету ( Додаток 15 ). По закінченню кожного року сторони, що уклали договір, на конференції трудового колективу звітують про виконання Колективного договору. 8.2. У випадку невиконання або неналежного виконання зобов'язань, передбачених цим Договором, сторони несуть відповідальність у відповідності з чинним законодавством. 8.3. Для здійснення постійного контролю за виконанням Колективного договору створюється двостороння комісія, яка протягом дії Договору інформує ректора та профком про хід його виконання. Сторони проводять взаємні консультації з питань, що виникають під час виконання Договору і приймають відповідні рішення, які оформлюються відповідними протоколами.
9.1. Зміни і доповнення до цього Договору протягом строку його дії можуть вноситися тільки за взаємною згодою сторін. 9.2. У випадку зміни або прийняття нових державних нормативних актів, що регламентують питання, висвітлені у даному Договорі, до нього вносяться відповідні зміни за погодженням з профспілковим комітетом. 9.3. Цей договір складено у 2-х примірниках, які зберігаються у сторін і мають рівну юридичну силу.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
  |
