ДОДАТОК 1

Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників Житомирського державного технологічного університету (ЖДТУ)

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі - Правила) Житомирського державного технологічного університету розроблено відповідно до чинного законодавства, Положення "Про вищий навчальний заклад" та Статуту ЖДТУ.

Метою Правил ЖДТУ є визначення обов'язків та прав науково-педагогічних та інших працівників університету, передбачених законодавчими нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок у навчальних закладах.

Правила поширюються на всі підрозділи університету.

Правила регулюють трудові відносини між керівництвом і працівниками ЖДТУ, сприяють виконанню основних завдань і функцій ЖДТУ, підвищенню ефективності і якості роботи, зміцненню трудової і виконавчої дисципліни, раціональному використанню робочого часу.

Питання, пов'язані із застосуваннях цих Правил, вирішуються керівництвом ЖДТУ у межах наданих йому прав, а у випадках, передбачених чинним законодавством України, і цими Правилами, а також трудовим колективом відповідно до його повноважень.

2. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ

Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу в ЖДТУ відповідно до Кодексу законів про працю України.

Прийняття на роботу до ЖДТУ здійснюється на підставі письмової заяви працівника (для всіх категорій працівників), крім професорсько-викладацького складу, який наймається на роботу на конкурсній основі або на контрактній основі відповідно до чинного законодавства.

При прийнятті на роботу до ЖДТУ працівник зобов'язаний:

2.1. подати трудову книжку, оформлену в установленому порядку, а у випадку, коли особа поступає на роботу вперше і не має трудової книжки, - паспорт, диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку.

Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України та інших військ пред'являють військовий квиток;

2.2. пред'явити паспорт.

Особа, при прийнятті на роботу, яка потребує спеціальних знань, зобов'язана подати відповідні документи про освіту або професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення).

Укладення трудового договору оформляться наказом ЖДТУ про зарахування працівника на роботу, який оголошується йому під розписку. У наказі повинно бути вказано посаду відповідно до штатного розпису ЖДТУ, умови оплати праці та дату, з якої працівник приступає до виконання службових обов'язків.

При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробувальний термін з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, строком до трьох місяців, окрім робітників, яким може встановлюватися строк випробування до одного місяця.

До початку роботи керівництво ЖДТУ зобов'язане:

2.1. ознайомити працівника із Статутом ЖДТУ, правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором;

2.2. ознайомити працівника з посадовою інструкцією, умовами оплати праці, роз'яснити його права та обов'язки;

2.3. визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

2.4. провести інструктаж працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

Працівники мають право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це керівництво ЖДТУ письмово за два тижні При розірванні трудового договору з поважних причин, передбачених чинним законодавством, керівництво ЖДТУ звільняє працівника у строк, про який він просить.

Строковий трудовий договір розривається на вимогу працівника у разі хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню ним роботи за трудовим договором, а також у випадку порушення керівництвом ЖДТУ законодавства про працю, колективного або трудового договору та з інших поважних причин, передбачених чинним законодавством, та умовами, передбаченими в контракті.

Розірванні трудового договору з працівником ЖДТУ здійснюється з урахуванням вимог Кодексу законів про працю України.

Припинення трудового договору оформляється наказом ЖДТУ, який оголошується працівникові під розписку.

Керівництво ЖДТУ у день звільнення видає працівникові трудову книжку і проводить з ним відповідні розрахунки. Днем звільнення вважається останній день роботи.

3. ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ

3.1. Працівники ЖДТУ зобов'язані:

3.1.1. працювати чесно і сумлінно, додержуватись дисципліни праці, а також виконувати функції, які визначені трудовим договором та посадовими інструкціями;

3.1.2. постійно вдосконалювати організацію своєї праці, підвищувати професійний рівень і ділову кваліфікацію;

3.1.3. виконувати вимоги охорони праці, техніки безпеки та протипожежної охорони;

3.1.4. вживати заходів до термінового усунення причин і умов, які перешкоджають або ускладнюють нормальну роботу, інформувати про це відповідне керівництво;

3.1.5. утримувати своє робоче місце у чистоті і порядку, не палити в службових приміщеннях та на території університету;

3.1.6. ефективно використовувати обчислювальну та іншу оргтехніку, бережливо ставитись до майна, економити і раціонально витрачати електроенергію та інші матеріальні ресурси;

3.1.7. уважно ставитись до колег по роботі, сприяти створенню нормального психологічного мікроклімату у колективі.

3.2. Педагогічні та наукові працівники університету також зобов'язані:

3.2.1. Забезпечувати умови для засвоєння студентами, аспірантами, стажистами, слухачами навчальних програм на рівні обов'язкових державних вимог, сприяти розвитку здібностей студентів, слухачів, аспірантів.

3.2.2. Особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, поміркованості, інших доброчинностей.

3.2.3. Виховувати повагу до батьків, жінок, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, національної символіки України, країни походження, державного і соціального устрою, цивілізації, дбайливе ставлення до навколишнього середовища.

3.2.4. Готувати студентів до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, взаємоповаги, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, регіональними групами.

3.2.5. Додержувати педагогічної етики, моралі, поважати гідність студента, слухача, аспіранта.

3.2.6. Захищати студентів від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, запобігати вживанню ними алкоголю, наркотиків та інших шкідливих звичок.

3.2.7. Постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру.

3.2.8. Коло обов'язків (робіт), які виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями і положеннями, затвердженими в установленому порядку, кваліфікаційними довідниками посад службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, положеннями і Правилами внутрішнього розпорядку університету та умовами контракту.

4. ОСНОВНІ ПРАВА ПРАЦІВНИКІВ:

4.1. Усі працівники ЖДТУ мають право:

4.1.1. на отримання заробітної плати залежно від посади;

4.1.2. на просування по службі відповідно до чинного законодавства з урахуванням кваліфікації та здібностей, сумлінного виконання своїх службових обов'язків;

4.1.3. на здорові, безпечні та належні умови праці;

4.1.4. на соціальний і правовий захист відповідно до чинного законодавства;

4.1.5. захищати свої законні права й інтереси у порядку, передбаченому чинним законодавством;

4.1.6. крім того, науково-педагогічні та педагогічні працівники мають право на:

• вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;
• індивідуальну педагогічну діяльність;
• участь у громадському самоврядуванні;
• користування подовженою оплачуваною відпусткою згідно із законодавством;
• підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку.

5. ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ КЕРІВНИЦТВА

Керівництво ЖДТУ зобов'язане:

5.1. забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи науково-педагогічних та інших працівників університету відповідно до їхньої спеціальності та кваліфікації;

5.2. правильно організувати працю працівників, закріпити за кожним з них робоче місце, створити здорові і безпечні умови праці;

5.3. забезпечувати працівників обчислювальною та іншою оргтехнікою, необхідними для роботи матеріалами і приладдям; при необхідності - спецодягом;

5.4. створювати умови для зацікавленості і працівників у результатах їх особистої праці, видавати заробітну плату в установлені строки;

5.5. постійно здійснювати організаторську та .виховну роботу, спрямовану на зміцнення трудової і виконавчої дисципліни;

5.6. неухильно додержуватись законодавства і правил охорони праці, вживати заходів до своєчасного усунення причин і умов, що перешкоджають нормальній роботі працівників;

5.7. забезпечувати належні умови для ефективної і високопродуктивної праці, систематичного підвищення кваліфікації працівників;

5.8. удосконалювати навчально-виховний процес, упроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції науково-педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи університету та його підрозділів;

5.9. укладати і розривати угоди, контракти з керівниками структурних підрозділів, науково-педагогічними, педагогічними та науковими працівниками відповідно до чинного законодавства;

5.10. надавати відпустки всім працівникам університету відповідно до графіка відпусток;

5.11. визначати функціональні обов'язки працівників університету;

5.12. уважно ставитися до потреб і запитів працівників, надавати їм в установленому порядку матеріальну допомогу.

6. РОБОЧИЙ ЧАС І ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ

Режим робочого часу в університеті встановлюється згідно з чинним законодавством. Для працівників, крім професорсько-викладацького складу, установлюється п'ятиденний робочий тиждень тривалістю 40 годин. Для професорсько-викладацького складу встановлюється шестиденний робочий тиждень з тривалістю робочого дня 6 годин, який охоплює навчальну, навчально-методичну та науково-дослідну роботу. Навчально-допоміжному персоналу, працівникам деканатів встановлювати шестиденний робочий тиждень тривалістю 40 годин на тиждень згідно графіків, затверджених керівниками структурних підрозділів.

Час початку і закінчення роботи для працівників ЖДТУ, крім науково-педагогічних працівників, перерви для відпочинку і харчування встановлюються такими:

6.1. Початок робочого дня - 8.30; закінчення роботи - 17.30.

6.2. Перерва на відпочинок і харчування: 13.00-14.00.

6.3. Керівники навчального відділу, відділу кадрів, загального відділу, планово-фінансового відділу встановлюють чергування з 9.00 до 14.00 працівників підрозділів по суботах, з наданням іншого дня відпочинку.

6.4. Для деканатів і кафедр встановлюється шестиденний робочий тиждень, графік роботи яких визначається розпорядженням керівника відповідного підрозділу.

6.5. Розпорядок робити професорсько-викладацького складу визначається розкладом аудиторних занять, консультацій, участю у виконанні наукових та науково-методичних розробок.

6.6. Розклад роботи бібліотеки університету визначається графіком, затвердженим ректором.

Напередодні святкових днів тривалість роботи скорочується на одну годину.

Забороняється в робочий час відволікати працівників від їх безпосередньої роботи для виконання ними громадських доручень, які не пов'язані з діяльністю ЖДТУ, скликати збори, засідання і різного роду наради з громадських питань.

Працівникам ЖДТУ надаються щорічні та додаткові відпустки відповідно до чинного законодавства та затвердженого графіка.

На прохання працівника щорічна відпустка може бути поділена на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становить не менше 14 календарних днів.

Невикористані частини щорічної відпустки надаються працівникові з дня тижня, що є наступним за днем закінчення попередньої використаної її частини.

За рішенням керівництва ЖДТУ працівники можуть бути за їх згодою відкликані з щорічної відпустки у зв'язку з виробничою потребою та в інших випадках, передбачених законодавством.

Щорічна відпустка може бути перенесена на іншій період як з ініціативи керівництва ЖДТУ так і на вимогу працівника відповідно до чинного законодавства.

У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і керівництвом університету.

За сімейними обставинами та з інших причин працівникові може бути надана відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою, між працівником і керівництвом, але не більше 15 календарних днів на рік.

Також відпустка без збереження заробітної плати надається в обов'язковому порядку певним категоріям працівників (ст.25 Закону України "Про відпустки").

7. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ У РОБОТІ

За зразкове виконання трудових обов'язків, сумлінне ставлення до роботи та вагомі досягнення в роботі до працівників ЖДТУ застосовуються такі види заохочень:

1. оголошення подяки;
2. грошова премія;
3. нагородження цінним подарунком;
4. нагородження Почесною грамотою;
5. присвоєння почесних звань.

Заохочення оголошуються наказом, доводяться до відома всього колективу і заносяться до трудових книжок працівників відповідно до правил їх ведення.

За особливі трудові заслуги працівники можуть бути представлені до державних нагород та присвоєнні почесних звань.

8. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

Дисциплінарні стягнення застосовуються до працівників ЖДТУ за порушення трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку, невиконання або неналежне виконання покладених на них трудових обов'язків, перевищення повноважень.

За порушення трудової дисципліни до працівника можуть бути застосовані такі дисциплінарні стягнення:

• догана;
• звільнення з роботи.

За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.

До застосування дисциплінарного стягнення керівництво ЖДТУ зобов'язане зажадати від порушника трудової дисципліни письмове пояснення. Відмова працівника дати таке пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення.

Стягнення оголошується наказом і повідомляється працівникові під розписку.

Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не було піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж виявив себе сумлінним працівником, то стягнення може бути зняте до закінчення року.

Протягом строку дисциплінарного стягнення заходи заохочення, передбачені цим Положенням, до працівника не застосовуються.