Правові основи регулювання трудових та службових відносин

Кафедра права та правоохоронної діяльності

Актуальність та необхідність вивчення навчальної дисципліни зумовлена змістом практичної юридичної діяльності майбутніх правників, потребою підготовки висококваліфікованих фахівців, які володіють сучасними знаннями теорії і навиками практики реалізації трудових та службових відносин

є підготовка професіоналів, які мають високу правосвідомість та правову культуру, які в наступній діяльності зможуть володіти необхідними знаннями і практичними навичками для вирішення конкретних питань у сфері трудових правовідносин, формування знань з основних інститутів трудового права та умінь їх практичного застосування

формування знань з предмету, методу, джерел, принципів, функцій трудового права, трудових та службових правовідносин, порядку укладення, зміни та припинення трудового договору, робочого часу та часу відпочинку, охорони праці, оплати праці, дисциплінарної та матеріальної відповідальності, трудових спорів, нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю та охорону праці.

Змістовий модуль 1. Тема 1.1 Предмет, метод та система трудового права Тема 1.2. Джерела трудового права та принципи трудового права Тема 1.3. Суб’єкти трудового права та трудові правовідносини. Особливості службових правовідносин. Тема 1.4. Правовий статус профспілок у сфері трудових відносин Тема 1.5. Колективні договори та угоди Тема 1.6. Забезпечення зайнятості та працевлаштування Тема 1.7. Міжнародно-правове регулювання праці Змістовий модуль 2. Тема2.1 Трудовий договір Тема 2.2 Робочий час Тема 2.3 Час відпочинку Тема 2.4 Оплата праці Тема 2.5 Охорона праці Тема 2.6 Дисципліна праці та дисциплінарна відповідальність. Особливості дисциплінарної відповідальності службових осіб. Тема 2.7 Матеріальна відповідальність сторін трудового договору Тема 2.8 Трудові спори Тема 2.9 Нагляд та контроль за дотриманням законодавства про працю

Оцінювання сформованих компетентностей у здобувачів вищої освіти здійснюється за накопичувальною 100-бальною системою. 50 балів – модуль 1; 50 балів – модуль 2; Відповідно контрольні заходи включають: поточний контроль, що здійснюється протягом семестру під час проведення лекційних, практичних занять і оцінюється сумою набраних балів; модульний контроль, що проводиться за відповідний змістовий модуль і має на меті інтегровану оцінку результатів навчання здобувача вищої освіти після вивчення матеріалу з логічно завершеної частини дисципліни – змістового модуля.

залік