Врегулювання конфліктних ситуацій
- Положення про організацію освітнього процесу у Державному університеті «Житомирська політехніка» (розділ 20)
- Кодекс академічної доброчесності Державного університету «Житомирська політехніка»
- Кодекс корпоративної культури Державного університету «Житомирська політехніка»
- Положення про Комісії з академічної доброчесності, етики та управління конфліктами у Державному університеті «Житомирська політехніка»
- Положення про академічну доброчесність та етику академічних взаємовідносин в Державному університеті «Житомирська політехніка»
- Положення про розгляд звернень здобувачів вищої освіти та інших осіб, які навчаються і працівників Державного університету «Житомирська політехніка»
Конфлікт – процес крайнього загострення суперечностей та боротьби двох чи більше сторін у розв’язанні значущої для них проблеми, який супроводжується негативними емоціями і вимагає розв’язання; це зіткнення інтересів осіб і груп, їхній ідей, протилежних поглядів, потреб, оцінок, рівня прагнень, домагань тощо.
Конфліктна ситуація – ситуація, що фіксує виникнення реальної суперечності, пов’язаної з сексуальними домаганнями, дискримінацією та корупцією, потребах і соціальних очікуваннях викладачів і здобувачів вищої освіти (слухачів), або ситуація, що становить перешкоду для досягнення поставленої мети хоча б одного з учасників взаємодії.
Шляхи попередження конфліктних ситуацій
- відкритість діяльності Університету, постійне інформування працівників про результати і цілі діяльності Університету;
- гласність і колегіальність, доведення завдань до розуміння кожним членом колективу, визначення пріоритетів розвитку як усього колективу Університету, так і окремих його членів;
- демократичність при прийнятті тих чи інших рішень, що стосуються всіх або окремих членів колективу Університету;
- розробка чітких посадових інструкцій, які виключають плутанину і безвідповідальність;
- довіра у взаємовідносинах здобувачів вищої освіти, працівників, членів колективу та підрозділів;
- обґрунтована вимогливість до підлеглих у виконанні ними трудової і виробничої дисципліни;
- справедлива винагорода за працю (моральне і матеріальне заохочення);
- постійна турбота про задоволення потреб та інтересів здобувачів вищої освіти, аспірантів, докторантів, працівників Університету;
- дотримання принципу соціальної справедливості в будь-яких рішеннях, що стосуються інтересів колективу й особистості;
- формування у працівників та здобувачів вищої освіти високої психолого-педагогічної культури спілкування та інше;
- пріоритетність інтересів здобувачів вищої освіти, дотримання вимог студентоцентрованого навчання і виховання.
Важливою умовою запобігання конфліктним ситуаціям в освітньому процесі в Університеті є відмова від авторитарної системи управління освітнім процесом, конфліктологічна поінформованість суб’єктів освітнього процесу Університету, а також формування їхньої культури спілкування.
![]() | ![]() |

ПІБ | Посада |
---|---|
ОЛІЙНИК Оксана | Голова комісії, перший проректор |
ОСТАПЧУК Максим | Секретар комісії, провідний юрисконсульт. |
Члени комісії: | |
ГЕРУС Ярина | Студентська ректорка |
ГРИЦИШЕН Димитрій | Проректор з науково-педагогічної роботи та інноваційного розвитку |
ДЕНИСЮК Олена | Проректор з науково-педагогічної роботи та молодіжної політики |
ДЖИГОРА Ольга | Голова ради молодих вчених |
КАРПУНЕЦЬ Володимир | Уповноважений з питань запобігання та протидії корупції |
КОТЕНКО Володимир | Декан факультету гірничої справи, природокористування та будівництва |
МОГИЛЕНКО Ольга | Директор бібліотеки |
МОРОЗОВ Андрій | Проректор з науково-педагогічної роботи |
НАЗАРЕНКО Тетяна | Голова первинної профспілкової організації викладачів та співробітників |
НІКІТЧУК Людмила | Начальник відділу кадрів |
НІКІТЧУК Тетяна | Декан факультету інформаційно-комп'ютерних технологій |
СВІТЛИШИН Ігор | Начальник відділу моніторингу та забезпечення якості |
СЕРГІЄНКО Лариса | Декан факультету національної безпеки, права та міжнародних відносин |
СИЧ Сергій | Голова профспілкового комітету студентів |
ТАРАСЮК Галина | Декан факультету бізнесу та сфери обслуговування |
ТКАЧУК Андрій | В.о. декана факультету комп’ютерно-інтегрованих технологій, мехатроніки і робототехніки |
ЦАРУК Ірина | Начальник навчально-методичного відділу |
ЧЕРНИШ Оксана | Декан факультету педагогічних технологій та освіти впродовж життя |
Створені факультетські комісії з академічної доброчесності, етики та управління конфліктами