Трудові спори

Кафедра права та правоохоронної діяльності

Метою вивчення дисципліни є підготовка професіоналів, які мають високу правосвідомість та правову культуру, які в наступній діяльності зможуть володіти необхідними знаннями і практичними навичками вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів.

Завданнями вивчення навчальної дисципліни є • сприяти формуванню освіченої, гармонійно розвиненої особисто- сті, здатної до опанування наукових знань, професійної мобільно- сті та швидкої адаптації до змін у сфері трудового законодавства України; • дати студентам систему знань, що сприятимуть формуванню пра- вничого світогляду і правосвідомості особистості, юридичного мислення; • навчити студентів застосовувати на практиці здобуті теоретичні правничі знання та сформувати навички самостійної роботи, що сприятиме безперервному поглибленню і оновленню правничих знань.

В результаті вивчення даної дисципліни, будуть набуті наступні результати (передбачені освітньою програмою) ПРН1. Визначати переконливість аргументів у процесі оцінки заздалегідь невідомих умов та обставин. ПРН2. Здійснювати аналіз суспільних процесів у контексті аналізованої проблеми та демонструвати власне бачення шляхів її розв’язання. ПРН3. Проводити збір і інтегрований аналіз матеріалів з різних джерел. ПРН4. Формувати власні обгрунтовані судження на основі аналізу відомої проблеми. ПРН5. Давати короткий висновок щодо окремих фактичних обставин (даних) з достатньою обгрунтованістю. ПРН6. Оцінювати недоліки і переваги аргументів, аналізуючи відому проблему. ПРН 13. Пояснювати характер певних подій та процесів з розумінням професійного та суспільного контексту. ПРН14. Належно використовувати статистичну інформацію, отриману з першоджерел та вторинних джерел для своєї професійної діяльності. ПРН17. Працювати в групі, формуючи власний внесок у виконання завдань групи. ПРН21. Застосовувати набуті знання у різних правових ситуаціях, виокремлювати юридично значущі факти і формувати обґрунтовані правові висновки. ПРН22. Готувати проекти необхідних актів застосування права відповідно до правового висновку зробленого у різних правових ситуаціях. ПРН23. Надавати консультації щодо можливих способів захисту прав та інтересів клієнтів у різних правових ситуаціях

Тема 1. Основні способи, заходи та порядок захисту трудових прав і законних інтересів працівників і роботодавців. Тема 2. Вирішення індивідуальних трудових спорів у комісії з трудових спорів. Тема 3. Судовий захист трудових прав працівників. Тема 4. Трудові спори про укладення трудового договору та зміни умов трудового договору. Тема 5. Трудові спори про поновлення на роботі та зміни формулювання причин звільнення. Тема 6. Трудові спори про право на оплату праці та задоволення грошових вимог працівників. Тема 7. Трудові спори про робочий час та час відпочинку. Тема 8. Трудові спори про охорону праці. Тема 9. Трудові спори про визнання необгрунтованим дисциплінарного стягнення. Тема 10. Трудові спори про матеріальну відповідальність сторін трудового договору. Тема 11. Захист прав та інтересів працівників при вирішенні колективних трудових

Оцінювання сформованих компетентностей у здобувачів вищої освіти здійснюється за накопичувальною 100-бальною системою. Відповідно контрольні заходи включають: поточний контроль, що здійснюється протягом семестру під час проведення лекційних, практичних занять і оцінюється сумою набраних балів; модульний контроль, що проводиться за відповідний змістовий модуль і має на меті інтегровану оцінку результатів навчання здобувача вищої освіти після вивчення матеріалу з логічно завершеної частини дисципліни – змістового модуля.

екзамен