Кадрове адміністрування

Кафедра менеджменту, бізнесу та маркетингових технологій

Дисципліна “Кадрове адміністрування” передбачає набуття студентами практичних навичок щодо кадрового адміністрування, організації кадрового діловодства та основних документів, що стосуються HR-менеджменту, опанування практичними знаннями з технології досягнення економічної та соціальної ефективності управління, формування навичок, які потрібні в роботі з людьми на всіх її рівнях.

Метою вивчення навчальної дисципліни «Кадрове адміністрування» є набуття теоретичних і практичних знань щодо сутності управління персоналом на підприємстві, включаючи теоретико-методологічні питання управління кадровою політикою підприємства: формування та функціонування трудового колективу, управління процесами залучення кадрів, оптимального використання трудових ресурсів в інтересах підприємства та працівників, управління кар’єрою працівників та попередження і вирішення трудових конфліктів.

В результаті вивчення дисципліни студент отримає теоретичні та практичні знання щодо формування системи знань про особливості управління персоналом серед інших видів менеджерської діяльності; засвоєння механізмів аналізу залучення персоналу на підприємства; опанування підходів до організації роботи кадрової служби на підприємстві; вивчення теоретичних і прикладних питань управління кар’єрою працівників; засвоєння принципів оцінювання, атестації та стимулювання працівників; набуття знань про трудові конфлікти та порядок їх вирішення.

1. Основні поняття і категорії кадрового адміністрування. 2. Система управління і організації роботи з персоналом. 3. Кадрова політика організації. 4. Технології управління персоналом. 5. Управління поведінкою персоналу організації. 6. Організація діловодства. Обробка кадрової інформації.

Максимальна кількість балів по темі – 100, мінімальна – 60. Бал по дисципліні варіюється (від 60 до 100 балів) та визначається шляхом обчислення середнього арифметичного значення, з урахуванням кількості тем.

залік