Кадрове адміністрування (071, 072)

Дисципліна “Кадрове адміністрування” передбачає набуття студентами практичних навичок щодо кадрового адміністрування, організації кадрового діловодства та основних документів, що стосуються HR-менеджменту, опанування практичними знаннями з технології досягнення економічної та соціальної ефективності управління, формування навичок, які потрібні в роботі з людьми на всіх її рівнях.

Метою вивчення навчальної дисципліни «Кадрове адміністрування» є набуття теоретичних і практичних знань щодо сутності управління персоналом на підприємстві, включаючи теоретико-методологічні питання управління кадровою політикою підприємства: формування та функціонування трудового колективу, управління процесами залучення кадрів, оптимального використання трудових ресурсів в інтересах підприємства та працівників, управління кар’єрою працівників та попередження і вирішення трудових конфліктів.

В результаті вивчення дисципліни студент отримає теоретичні та практичні знання щодо формування системи знань про особливості управління персоналом серед інших видів менеджерської діяльності; засвоєння механізмів аналізу залучення персоналу на підприємства; опанування підходів до організації роботи кадрової служби на підприємстві; вивчення теоретичних і прикладних питань управління кар’єрою працівників; засвоєння принципів оцінювання, атестації та стимулювання працівників; набуття знань про трудові конфлікти та порядок їх вирішення.

1. Основні поняття і категорії кадрового адміністрування.

2. Система управління і організації роботи з персоналом.

3. Кадрова політика організації.

4. Технології управління персоналом.

5. Управління поведінкою персоналу організації.

6. Організація діловодства. Обробка кадрової інформації.

Для визначення та оцінювання знань студентів передбачається проведення поточного та підсумкового контролю знань студентів за модульно-рейтинговою системою зі 100-бальною шкалою оцінювання.

Шкала оцінювання: національна та ECTS