Стратегія працевлаштування

Кафедра цифрової економіки та міжнародних економічних відносин

Завдання вивчення дисципліни є здобуття студентами знань щодо самопрезентації, розуміння можливостей щодо продажу свого досвіду, навичок, знань і зв’язків в процесі пошуку роботи, запобігання помилок при складанні резюме і проходженні співбесіди.

Метою вивчення дисципліни «Стратегія працевлаштування» є формування у студентів здатності ефективного працевлаштування, забезпечення свого кар’єрного зростання та захисту своїх трудових прав та інтересів, формування у студентів здатностей розуміти норми чинного законодавства України, що регулює порядку укладення трудового договору, оформлення працівника на роботу та проходження випробувального строку та застосовувати їх до конкретних ситуацій в майбутній професійній і практичній діяльності, а також в повсякденному житті.

Використовувати професійну аргументацію для донесення інформації, ідей, проблем та способів їх вирішення до фахівців і нефахівців у сфері економічної діяльності; визначати та планувати можливості особистого професійного розвитку; демонструвати навички спілкування в професійних і наукових колах державною та іноземною мовами; оцінювати результати власної роботи і нести відповідальність за особистий професійний розвиток; розробляти оптимальні стратегії працевлаштування, зважаючи на специфіку онлайн-професій.

1 модуль Тема 1 Психологія працевлаштування. Вибір професії та форм роботи. Тема 2. Організація пошуку роботи. Визначення стратегії, тактики і практики пошуку роботи. Тема 3. Робота з оголошеннями по працевлаштуванню. Тема 4.Технологія написання резюме. Складання резюме англійською мовою як вимога часу. 2 модуль Тема 5. Першочергові дії на робочому місці. Тема 6. Комунікаційні фактори та бар’єри в діловому спілкуванні. Тема 7. Онлайн-професії як спосіб навчання, просування та управління проєктами. Тема 8. Активний та пасивний пошук роботи в ІТ-галузі. HR interwiew: чому воно потрібне?

100 балів модуль 1, 100 балів модуль 2

залік