HR-консалтинг

Навчальна дисципліна спрямована на формування системи теоретичних знань та практичних навичок у сфері управлінського, кадрового та бізнес-консультування. Предмет вивчення навчальної дисципліни: теоретико-методологічні засади і організаційно-правовий механізм здійснення консалтингової діяльності.

Основними задачами вивчення дисципліни «HR-консалтинг» є:

- сформувати компетентності у сфері консультаційної діяльності;

- розкрити перспективи розвитку системи управлінського, кадрового та бізнес-консультування;

- визначити специфіку консалтингу у системі HR-менеджменту;

- засвоїти поведінкові аспекти консультаційного процесу.

У разі успішного завершення курсу студент зможе надавати якісні послуги з консультування у сфері HR, знаючи:

• сутність, значення та зміст управління людськими ресурсами;
• завдання, принципи та напрямки HR-консалтингу;
• процедуру ресурсного забезпечення HR-консалтингу;
• соціально-психологічні механізми консультування у кадровій сфері та у сфері бізнесу;
• методи та технології консультування;
• місце HR-консалтингу у процесі мотивації трудової діяльності;
• підходи до визначення ефективності HR-консалтингу.

Перелік тем:

Тема 1. HR-консалтинг: роль, зміст та завдання.

Тема 2. Процес та етапи консалтингової діяльності.

Тема 3. Методи збору інформації в системі HR-консалтингу.

Тема 4. Діагностування проблем клієнта в комплексі управлінського та бізнес-консультування.

Тема 5. Реінжиніринг та сучасні пріоритети роботи консультантів з клієнтами.

Тема 6. Презентація результатів роботи консультанта.

Тема 7. Оцінювання якості та ефективності консультаційної діяльності.

Тема 8. Етика HR-консультанта.

50 балів – модуль 1

50 балів – модуль 2